综上所述，劳务派遣存在工资待遇低、就业不稳定、安全保障不足等问题。政府、雇主和工会等各方应合作解决这些问题，加强劳务派遣工人的权益保护和福利待遇。
劳务派遣存在以下问题：
1. 工资待遇低：劳务派遣工人往往被视为临时工，工资待遇较低，相比直接雇佣员工，他们通常无法享受到同等的福利和保障。
2. 就业不稳定：劳务派遣工作性质不稳定，工人可能会频繁更换工作，导致就业不稳定性增加，难以规划个人职业发展。
3. 安全保障不足：劳务派遣工人在工作场所通常容易面临较高的安全风险，由于缺乏必要的培训和保护，他们可能面临更大的安全风险。
4. 社会保障权益不足：劳务派遣工人往往无法享受到包括社会保险、住房公积金等在内的全面保障，使得他们在社会保障方面处于弱势地位。
针对这些问题的建议如下：
1. 增加劳务派遣工人的工资待遇：政府可以制定相应的法律法规，规定劳务派遣工人和正式员工的薪资待遇不能有显著差距。
2. 加强劳务派遣工人的安全培训：雇主应提供必要的安全培训和保护措施，确保工人在工作场所的安全。
3. 改善劳务派遣工人的就业稳定性：政府可以采取措施鼓励企业提供更加稳定的就业机会，或者制定相关的法规保护劳务派遣工人的劳动权益。
4. 强化劳务派遣工人的社会保障：政府可以推动劳动合同签订，确保劳务派遣工人享有合法的社会保障权益，包括社会保险、住房公积金等福利待遇。
综上所述，劳务派遣存在工资待遇低、就业不稳定、安全保障不足等问题。政府、雇主和工会等各方应合作解决这些问题，加强劳务派遣工人的权益保护和福利待遇。