总而言之，劳动争议仲裁案由涵盖了劳动关系中的各个方面，包括但不限于合同争议、工资争议、加班争议、劳动保护争议等。具体案由根据劳动者与用人单位之间的具体争议情况而定。
劳动争议仲裁案由是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而引发的争议，包括以下几种情况：
1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的争议。
2. 劳动报酬、工资、奖金、福利待遇等方面的争议。
3. 劳动时间、休假、年休假、调休、加班等方面的争议。
4. 劳动安全、劳动卫生、职业病防治等方面的争议。
5. 劳动保护、社会保险、住房公积金等方面的争议。
6. 劳动纪律、劳动合同解除、辞退与辞职等方面的争议。
7. 劳动仲裁的其他与劳动关系有关的争议。
总而言之，劳动争议仲裁案由涵盖了劳动关系中的各个方面，包括但不限于合同争议、工资争议、加班争议、劳动保护争议等。具体案由根据劳动者与用人单位之间的具体争议情况而定。