根据中国《劳动法》的规定，员工与用人单位签订劳动合同，即劳动关系的存在是以企业为单位的，而不是以分公司为单位。当然，具体情况需要根据当地的劳动法规定和公司所属行业的相关规定来确定。
根据中国《劳动法》的规定，员工与用人单位签订劳动合同，即劳动关系的存在是以企业为单位的，而不是以分公司为单位。因此，员工与分公司一般不能直接签订劳动合同。
在实际情况中，分公司往往是由母公司成立的，员工与分公司的劳动关系通常是通过与母公司签订劳动合同而建立的。分公司实际上是母公司的法律实体，员工与母公司签订的劳动合同适用于分公司。
当然，具体情况需要根据当地的劳动法规定和公司所属行业的相关规定来确定。因此，建议具体情况下根据相关法律规定和公司政策来决定员工与分公司签署劳动合同的方式。