通常，员工需要向劳动仲裁委员会或法院提起申请。需支付一定的申请费用，具体费用标准会根据地区的规定而有所差异，可能需要询问当地法院或劳动仲裁委员会。
申请支付令是一种法律程序，可以帮助员工在公司拖欠工资的情况下追回工资。通常，员工需要向劳动仲裁委员会或法院提起申请。
以下是一般的申请支付令的流程：
1. 准备证据：收集证据来支持你的申请，包括工资合同、工时记录、薪资单等文件。
2. 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会或法院递交申请表格，并提供相关证据材料。需支付一定的申请费用，具体费用标准会根据地区的规定而有所差异，可能需要询问当地法院或劳动仲裁委员会。
3. 受理与审理：法院或劳动仲裁委员会会对申请进行受理，并通知双方参加庭审。
4. 庭审：在庭审中，员工需要提供证据，并解释自己的诉求。雇主也有机会为自己辩护。
5. 判决与执行：法院或劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定做出判决。如果判决结果有利于员工，雇主会被要求向员工支付拖欠的工资。
需要注意的是，申请支付令可能需要支付一些费用，包括申请费、律师费等，具体费用会根据地区的规定而有所不同。员工可以咨询当地的法院或劳动仲裁委员会，了解具体的费用和申请流程。