如果逾期情况严重且员工无意还款或经济状况不稳定，可能需要采取更严厉的措施。在处理员工信贷逾期问题时，公司应当保持透明和公正，遵守相关法律法规，并秉持善意与员工沟通，尽量解决问题，并与员工共同寻求解决方案。
针对员工信贷逾期的情况，处理措施可以按照以下步骤进行：
1. 确定逾期情况：了解员工贷款逾期的时间、金额以及原因等相关情况，核实逾期是否存在。
2. 与员工沟通：与员工进行沟通，了解其逾期原因和能否及时还款的情况。可以提供适当的帮助和支持，例如延期还款安排或重新调整还款计划。
3. 制定协议：如果员工表示有能力还款，可以制定还款协议，明确还款的时间和金额，并签署相关文件。
4. 风险评估：评估员工信用风险和可能带来的影响。如果逾期情况严重且员工无意还款或经济状况不稳定，可能需要采取更严厉的措施。
5. 薪资扣款：如果有必要，可以通过薪资扣款的方式，从员工的工资中扣除逾期款项，以确保及时还款。
6. 内部纪律：根据公司政策和法规，对于恶意逾期或违背协议的员工，可能需要采取纪律处分，如警告、罚款或调整其职位等。
7. 寻求法律途径：在极端情况下，如果无法通过协商解决逾期问题，公司可能需要寻求法律途径，如向法院提起诉讼，确保员工的债务得到清偿。
在处理员工信贷逾期问题时，公司应当保持透明和公正，遵守相关法律法规，并秉持善意与员工沟通，尽量解决问题，并与员工共同寻求解决方案。