这些证据有助于在诉讼或仲裁过程中证明自己的权益。请注意，在处理劳动争议时，也需要考虑具体的法律和法规，以及个人情况和劳动合同的具体条款。因此，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
如果用人单位无故辞退职工，职工可以采取以下措施：
1.咨询劳动监察部门：职工可以咨询劳动监察部门了解法律规定，并申请工作纠纷调解或仲裁。
2.保留证据：职工应保存与辞退相关的证据，例如劳动合同、辞退通知、薪资支付记录等。这些证据有助于在诉讼或仲裁过程中证明自己的权益。
3.法律诉讼：如果劳动监察部门调解未果，职工可以向法院提起诉讼，要求恢复劳动合同、获得经济赔偿或请求雇主承担法律责任。
请注意，在处理劳动争议时，也需要考虑具体的法律和法规，以及个人情况和劳动合同的具体条款。因此，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。