解决工伤认定纠纷的正确方法可以参考以下步骤：1.进行合理沟通：双方应尽量通过沟通协商的方式解决争议。第三方的介入可以提供公正和中立的判断，帮助解决争议。在处理工伤认定纠纷时，双方应注重法律法规、合同和相关证据的适用和保全，遵守争议解决程序的规定，并尊重法律和公平原则。双方应提供充分的证据来支持自己的主张，并尊重对方的权益和意见。最终的解决方案应综合考虑双方的利益和需要，尽量达到公平和合理的结果。
解决工伤认定纠纷的正确方法可以参考以下步骤：
1. 进行合理沟通：双方应尽量通过沟通协商的方式解决争议。雇主和员工可以直接沟通，了解各自的观点和诉求，并争取达成一致的解决方案。
2. 寻求第三方帮助：如果双方无法自行解决纠纷，可以寻求第三方的帮助。例如，可以向当地劳动监察部门、工会或仲裁委员会寻求调解或仲裁。第三方的介入可以提供公正和中立的判断，帮助解决争议。
3. 提起诉讼：作为最后的手段，一方可以选择向法院提起诉讼。法院将进行审理，并根据法律规定的证据和程序判决争议。提起诉讼应谨慎，因为它可能需要花费较长时间和更多的成本。
在处理工伤认定纠纷时，双方应注重法律法规、合同和相关证据的适用和保全，遵守争议解决程序的规定，并尊重法律和公平原则。双方应提供充分的证据来支持自己的主张，并尊重对方的权益和意见。最终的解决方案应综合考虑双方的利益和需要，尽量达到公平和合理的结果。