劳动合同法第15条明确规定劳动者对劳动关系的选择权，即劳动者有权选择自己的工作岗位和单位。其次，劳动合同的转让应确保劳动待遇不变。劳动合同法第24条规定，用人单位变更性质、组织形式或者所有制形式不影响劳动者的权益。根据劳动合同法的规定，劳动关系转让需要符合劳动法律法规和国家政策。
根据劳动法的规定，劳动关系是基于劳动合同形成的一种特殊法律关系。根据劳动合同法第29条的规定，劳动合同可以被转让，但是转让劳动关系需要满足一定的条件。
首先，劳动合同转让应得到劳动者的同意。转让劳动关系需要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝同意劳动关系的转让。劳动合同法第15条明确规定劳动者对劳动关系的选择权，即劳动者有权选择自己的工作岗位和单位。
其次，劳动合同的转让应确保劳动待遇不变。转让劳动关系不得降低劳动者的劳动待遇，包括工资、福利、工作时间等。劳动合同法第24条规定，用人单位变更性质、组织形式或者所有制形式不影响劳动者的权益。
此外，转让劳动关系应符合相关的法律和规定。根据劳动合同法的规定，劳动关系转让需要符合劳动法律法规和国家政策。
总之，基于劳动关系形成的债务是可以转让的，但在转让过程中需要遵循一定的程序和规定，确保劳动者的权益不受损害。