根据中国劳动法，劳动者在法定假日正常工作的，应获得带薪休息或加班工资。如果雇主未按照法律要求支付工资，您可以根据劳动法提起工资争议或劳动仲裁，并有可能获得相应的赔偿。然而，为了确保自己的权益，建议您先与雇主沟通，了解具体情况，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以咨询劳动保障部门或劳动仲裁机构的专业意见，并在符合法律要求的前提下采取进一步行动。
根据中国劳动法，劳动者在法定假日（如端午节）正常工作的，应获得带薪休息或加班工资。如果雇主未按照法律要求支付工资，您可以根据劳动法提起工资争议或劳动仲裁，并有可能获得相应的赔偿。然而，为了确保自己的权益，建议您先与雇主沟通，了解具体情况，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以咨询劳动保障部门或劳动仲裁机构的专业意见，并在符合法律要求的前提下采取进一步行动。