劳动合同关系和劳务关系是两种不同的劳动关系形式。劳动合同关系通常具有以下特点：劳动者权益受法律保护，用人单位需按法定劳动关系履行相应的责任，劳动合同关系受劳动法等相关法律法规约束。需要注意的是，劳务关系中的劳动者并非直接与用工单位建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位与用工单位建立合作关系，故而劳动法对劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权益进行了相应的规定。
劳动合同关系和劳务关系是两种不同的劳动关系形式。
1. 劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立的劳动关系。在劳动合同关系中，劳动者以个人劳动为方式提供劳动力，用人单位支付劳动报酬，并对劳动者进行管理和控制。劳动合同关系通常具有以下特点：劳动者权益受法律保护，用人单位需按法定劳动关系履行相应的责任，劳动合同关系受劳动法等相关法律法规约束。
2. 劳务关系是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务派遣费用给劳务派遣单位。在劳务关系中，劳务派遣单位与劳动者之间建立了劳动关系，用工单位与劳务派遣单位之间建立了劳务合作关系。劳务关系通常具有以下特点：劳动者同时与劳务派遣单位和用工单位建立劳动关系，用工单位对劳动者进行工作指导，劳务派遣单位为劳动者提供薪酬和管理。
需要注意的是，劳务关系中的劳动者并非直接与用工单位建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位与用工单位建立合作关系，故而劳动法对劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权益进行了相应的规定。
总之，劳动合同关系和劳务关系在劳动者与用人单位之间的劳动关系形式上存在明显差异，需要根据具体情况进行区分。