违法解除劳务合同指的是雇主在没有合理事由的情况下解除劳务合同，违反了劳动法律法规的规定。需要注意的是，具体处理违法解除劳务合同需要根据当地劳动法律法规和具体情况进行，建议咨询专业劳动法律顾问或律师的意见。
违法解除劳务合同指的是雇主在没有合理事由的情况下解除劳务合同，违反了劳动法律法规的规定。以下是处理违法解除劳务合同的一般步骤：
1. 保留证据：首先要确保有合法证据来证明雇主的违法行为，例如解雇通知、交流记录、合同等文件。
2. 协商解决：雇员可以与雇主进行协商，要求雇主重新履行合同，或者要求雇主支付相应的违约金。
3.劳动仲裁：如果协商未果，雇员可以向当地劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，提供相关证据，由仲裁机构进行调解或判决。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁不满意，雇员可以向法院提起劳动争议诉讼，请求法院确认解除劳务合同违法，并要求雇主支付相应的赔偿。
需要注意的是，具体处理违法解除劳务合同需要根据当地劳动法律法规和具体情况进行，建议咨询专业劳动法律顾问或律师的意见。