试用期则是为了给公司评估员工的工作表现和适应性，以确定是否继续雇佣该员工。而在试用期，员工通常会按照公司的员工福利计划获得相应的薪酬和福利，并享受一定的员工权益。需要注意的是，不同国家或地区对于见习期和试用期的定义和规定可能会有所不同，具体以当地相关法律法规的规定为准。
见习期和试用期是两个不同的概念，主要的区别如下：
1. 定义上的区别：见习期通常用于指人们初入某个工作行业或岗位时的实习期，旨在给予新员工一段时间了解和熟悉工作内容和流程的机会。而试用期则是指公司为了评估员工是否适合公司工作，通常在正式录用之前设置的一段时间。
2. 目的上的区别：见习期主要是为了让员工适应工作环境和培养工作技能，提高员工的工作能力和素质。试用期则是为了给公司评估员工的工作表现和适应性，以确定是否继续雇佣该员工。
3. 期限上的区别：通常来说，见习期的时间相对较短，一般为数周或数月，具体根据工作性质和公司规定而定。试用期一般较长，可以持续数月到一年不等，也根据不同公司的要求而有所不同。
4. 权益上的区别：在见习期间，员工通常会得到一定的培训和指导，但薪酬和福利可能相对较低，也不一定享有完全的员工权益。而在试用期，员工通常会按照公司的员工福利计划获得相应的薪酬和福利，并享受一定的员工权益。
需要注意的是，不同国家或地区对于见习期和试用期的定义和规定可能会有所不同，具体以当地相关法律法规的规定为准。