劳动者发生以下情形时，用人单位可以与其解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律，严重失职，导致造成重大经济损失；2.被刑事拘留、逮捕或刑事处罚；3.虽经教育仍不能胜任工作，并经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4.患职业病或者因非职业病或者非工伤丧失劳动能力，并且在医疗期满后还不能恢复劳动能力；5.订立合同时，故意提供虚假证明文件，或者偷税、骗取扶贫款项、低保金款项或者单位资金；6.以暴力、威胁等方法阻
劳动者发生以下情形时，用人单位可以与其解除劳动合同：
1. 严重违反劳动纪律，严重失职，导致造成重大经济损失；
2. 被刑事拘留、逮捕或刑事处罚；
3. 虽经教育仍不能胜任工作，并经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4. 患职业病或者因非职业病或者非工伤丧失劳动能力，并且在医疗期满后还不能恢复劳动能力；
5. 订立合同时，故意提供虚假证明文件，或者偷税、骗取扶贫款项、低保金款项或者单位资金；
6. 以暴力、威胁等方法阻止用人单位执法检查或者干预正常生产经营活动；
7. 泄露用人单位商业秘密，对用人单位造成重大损失；
8. 盗窃、故意毁坏用人单位财物且被依法追究刑事责任；
9. 正在受审判拘禁期间，协议解除劳动合同，或者刑罚期间不许劳动的；
10. 其他严重违反劳动纪律的情形。