在一些国家或地区的法律中，盖章是劳动合同有效性的标志之一。在一些国家或地区，尤其是在法制较为完善的地方，盖章被视为合同的法律约束力的证明。没有盖章的劳动合同可能会被视为无效或不具备法律效力。然而，即使没有盖章，劳动合同仍然可以被视为有效的证据，如果双方当事人在合同上签字并且双方都履行了合同中的义务。因此，在具体的法律环境下，应该根据当地法律的规定来判断没有盖章的劳动合同是否有效。
在一些国家或地区的法律中，盖章是劳动合同有效性的标志之一。然而，在其他国家或地区的法律中，盖章不一定是合同有效性的必要条件。
在一些国家或地区，尤其是在法制较为完善的地方，盖章被视为合同的法律约束力的证明。没有盖章的劳动合同可能会被视为无效或不具备法律效力。
然而，即使没有盖章，劳动合同仍然可以被视为有效的证据，如果双方当事人在合同上签字并且双方都履行了合同中的义务。在这种情况下，即使没有盖章，合同仍然被视为有效的。
此外，在一些情况下，法律可以要求盖章，但是如果当事人可以提供其他证据证明合同的真实意图和双方的意愿，那么没有盖章的合同仍然可以被视为有效。
需要强调的是，劳动合同的法律效力和盖章之间的关系是根据当地法律来决定的，这在不同国家或地区可能会有所不同。因此，在具体的法律环境下，应该根据当地法律的规定来判断没有盖章的劳动合同是否有效。