一般情况下，劳动合同没有直接涉及到诈骗罪。劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，用于明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工资待遇等。如果在劳动合同中存在虚假陈述或故意隐瞒事实，可能构成欺诈行为。然而，如果在签订劳动合同过程中，一方以虚假陈述、伪造文件、使用欺诈手段等方式，达成劳动合同的目的，可能触犯诈骗罪。根据不同国家或地区的具体法律，诈骗行为的要件和判罚可能有所不同。
一般情况下，劳动合同没有直接涉及到诈骗罪。劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，用于明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工资待遇等。如果在劳动合同中存在虚假陈述或故意隐瞒事实，可能构成欺诈行为。
然而，如果在签订劳动合同过程中，一方以虚假陈述、伪造文件、使用欺诈手段等方式，达成劳动合同的目的，可能触犯诈骗罪。根据不同国家或地区的具体法律，诈骗行为的要件和判罚可能有所不同。
要判断是否构成诈骗罪，通常需要考虑以下因素：
1. 是否存在欺骗、虚假陈述或隐藏真相的行为；
2. 是否造成对方订立或履行劳动合同的错误认知；
3. 是否具有主观故意和恶意；
4. 是否造成对方损害。
具体要依据当地的法律法规来进行评判，因此建议咨询专业法律机构或法律专业人士，以获取准确的法律意见。