根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同未到期，公司要求解除劳动合同是有一定条件和程序的。如果公司单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿，具体数额根据劳动者在单位工作的年限来确定。然而，根据《劳动合同法》规定，劳动者在下列情况下，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：1.劳动者被依法追究刑事责任；2.劳动者严重违反单位规章制度；3.劳动者严重失职，懒散怠工，给单位造成重大损害；4.劳动者主动辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同未到期，公司要求解除劳动合同是有一定条件和程序的。如果公司单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿，具体数额根据劳动者在单位工作的年限来确定。如果劳动者提前解除劳动合同，也需要向公司支付经济补偿，具体数额视具体情况而定。
然而，根据《劳动合同法》规定，劳动者在下列情况下，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：
1.劳动者被依法追究刑事责任；
2.劳动者严重违反单位规章制度；
3.劳动者严重失职，懒散怠工，给单位造成重大损害；
4.劳动者主动辞职。
如果劳动合同未到期而公司要求解除劳动合同，但不符合以上情况，公司需要向劳动者支付一定的经济补偿。如果遇到此类情况，建议劳动者先与公司进行协商，如无法达成协议，可以咨询相关劳动法律专业人士的意见。