按照劳动法和相关规定，员工有权请假，单位不得随意拒绝批准合理的病假申请。单位不批准病假可能违反以下法律条款：1.《劳动法》第20条：员工享有休假权，单位不得限制员工合法的休假权益。如果单位不批准病假，可以向劳动监察部门、工会或劳动仲裁机构投诉，以维护自身的合法权益。请注意，具体的法律适用可能因国家和地区而异，建议咨询当地相关部门或法律专业人士。
按照劳动法和相关规定，员工有权请假，单位不得随意拒绝批准合理的病假申请。单位不批准病假可能违反以下法律条款：
1.《劳动法》第20条：员工享有休假权，单位不得限制员工合法的休假权益。
2.《劳动合同法》第24条：单位应当根据员工的健康情况合理安排工作，尊重员工的合理病假要求。
3.《职工假期条例》第8条：员工因病需要请假的，单位应当及时批准，并支付员工病假工资。
如果单位不批准病假，可以向劳动监察部门、工会或劳动仲裁机构投诉，以维护自身的合法权益。请注意，具体的法律适用可能因国家和地区而异，建议咨询当地相关部门或法律专业人士。