根据中国劳动法规定，怀孕期间的女性员工有特殊保护。在怀孕期间，雇主不得随意解除女性员工的劳动合同，否则雇主可能会承担违法解除劳动合同的责任并需要支付相应的经济补偿。因此，怀孕期间一般不被允许解除劳动合同。然而，在特殊情况下，如果双方达成协商并且有正当理由，劳动合同可能会被解除。具体情况可能会因地区而异，请咨询当地劳动法律和政策的专业机构获得准确的法律意见。
根据中国劳动法规定，怀孕期间的女性员工有特殊保护。在怀孕期间，雇主不得随意解除女性员工的劳动合同，否则雇主可能会承担违法解除劳动合同的责任并需要支付相应的经济补偿。因此，怀孕期间一般不被允许解除劳动合同。然而，在特殊情况下，如果双方达成协商并且有正当理由，劳动合同可能会被解除。具体情况可能会因地区而异，请咨询当地劳动法律和政策的专业机构获得准确的法律意见。