企业需要支付劳动保护费来购买相关保险、为职工提供必要的劳动防护设施和培训，以确保职工的身体健康和安全。正确区分职工福利费和劳动保护费的关键在于明确费用的用途和目的。职工福利费是用于提高职工的生活质量和福利待遇，而劳动保护费是为了保障职工的健康和安全。
职工福利费和劳动保护费是企业对职工的两种不同的支出，以下是区分它们的方法：
1. 职工福利费：职工福利费是用于为职工提供各种福利待遇的费用，旨在提高职工的生活质量和满意度。常见的职工福利包括医疗保险、养老保险、职工住房公积金、补充医疗保险、旅游福利、节日福利等。企业需要根据法律法规和相关规定向职工提供这些福利，并根据员工的工资、工龄、工作表现等因素来计算和支付福利费。
2. 劳动保护费：劳动保护费是为了保障职工的合法权益和提供良好的工作环境而进行的支出。这包括职业病防护、劳动安全、劳动保险、工伤保险等费用。企业需要支付劳动保护费来购买相关保险、为职工提供必要的劳动防护设施和培训，以确保职工的身体健康和安全。
正确区分职工福利费和劳动保护费的关键在于明确费用的用途和目的。职工福利费是用于提高职工的生活质量和福利待遇，而劳动保护费是为了保障职工的健康和安全。企业在支付这两笔费用时需要按照相关的法律法规和规定进行核算和报销，确保符合要求。