需要注意的是，如果劳动者在劳动合同期限届满前提出解除合同，或者存在严重违反劳动纪律、职业道德等情况，雇主不需要支付经济补偿。此外，在解除劳动合同时，劳动者还有权要求给予其他或者补偿等解除劳动合同的权益。需要注意的是，具体的赔偿标准和权益给予事项可能会受到地方性劳动法规或企业内部规章制度的约束，因此还需根据相关法规和规定进行具体分析和判断。
根据中国劳动法的规定，无固定期限劳动合同被解除后，雇主需要向劳动者支付经济补偿，具体标准如下：
1. 服务不满一年：支付一个月工资的经济补偿；
2. 服务一年以上不满十年：支付两个月工资的经济补偿；
3. 服务十年以上：支付三个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者在劳动合同期限届满前提出解除合同，或者存在严重违反劳动纪律、职业道德等情况，雇主不需要支付经济补偿。
此外，在解除劳动合同时，劳动者还有权要求给予其他或者补偿等解除劳动合同的权益。具体权益的给予或者补偿，根据解除劳动合同的情况和劳动者的损失程度而定。
需要注意的是，具体的赔偿标准和权益给予事项可能会受到地方性劳动法规或企业内部规章制度的约束，因此还需根据相关法规和规定进行具体分析和判断。