在实践中，存在以下两种常见的加班工资时效情况：1.阳性指导案例：根据劳动合同或企业规章制度中的约定，如果员工需要加班超过规定的工作时间，则企业应当按照一定的比例或者具体金额向员工支付加班工资。
根据中国劳动法，关于加班工资的时效没有明确的规定，具体的时效可以根据雇主与雇员双方的协商或者劳动合同中的约定来决定。在实践中，存在以下两种常见的加班工资时效情况：
1. 阳性指导案例：
根据劳动合同或企业规章制度中的约定，如果员工需要加班超过规定的工作时间，则企业应当按照一定的比例或者具体金额向员工支付加班工资。在这种情况下，加班工资应当在员工加班后的一个月内支付给员工。
2. 阴性指导案例：
如果劳动合同或企业规章制度没有明确约定加班工资，那么根据劳动法的相关规定，员工有权主张加班工资。通常情况下，这种情况下的加班工资应当在员工加班后的一个月内支付给员工。
需要注意的是，相关的实际案例可能会有不同的具体情况和判决结果，因此在遇到具体问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问或者法律机构，以获得更加准确和可靠的指导。