雇用童工从事危重劳动是指将未满18周岁的儿童或青少年雇用于危重劳动工作岗位，违背了国际劳工组织的相关标准和国际人权法的规定。具体的主要规定如下：1.国际劳工组织关于童工的公约：第182号公约规定，应禁止将年龄未满18周岁的儿童从事危重劳动，包括那些可能危及儿童安全、健康或道德的工作。这些规定的目的是保护未成年人的权益，确保他们在儿童时期能够接受教育，健康成长，并避免可能对他们身心健康造成伤害的工作。
雇用童工从事危重劳动是指将未满18周岁的儿童或青少年雇用于危重劳动工作岗位，违背了国际劳工组织(ILO)的相关标准和国际人权法的规定。具体的主要规定如下：
1. 国际劳工组织(ILO)关于童工的公约：第182号公约规定，应禁止将年龄未满18周岁的儿童从事危重劳动，包括那些可能危及儿童安全、健康或道德的工作。
2. 联合国《儿童权利公约》：第32条规定，签约国应采取立法和其他适当措施，确保禁止使用儿童从事任何危险的劳动，可能危害其教育、身心健康、身体发展或心理发展。
3. 国内劳动法规定：中国《劳动法》第14条规定，雇主不得聘用未满16周岁的未成年人从事危重劳动；第18条规定，雇主不得聘用未满18周岁的未成年人从事可能危及其安全、身心健康的工作。
4. 国内相关政策和通知：中国政府出台了一系列法律法规、政策和通知，明确禁止使用童工从事危重劳动，并对雇主和用工单位进行处罚和监管。
这些规定的目的是保护未成年人的权益，确保他们在儿童时期能够接受教育，健康成长，并避免可能对他们身心健康造成伤害的工作。