一般情况下，小时工旷工是可以扣工资的。但是要注意，有些地区或行业有特定的劳动法规定，可能会对此有不同规定，请根据当地法律咨询相关规定。因此，旷工的小时工可能会被扣除相应的全勤奖或绩效奖金。总之，具体的扣除方式应该在劳动合同或雇佣协议中进行明确规定，员工和雇主应当按照合同约定进行相应的扣除或补偿。同时，如果对于扣除工资的具体做法有疑问或不满，可以与企业或组织进行沟通和协商，寻求解决办法。
一般情况下，小时工旷工是可以扣工资的。具体扣除工资的方式可以根据劳动合同或雇佣协议中的约定来进行。以下是一些常见的扣工资方式：
1. 按照旷工的时间进行计算：一般来说，旷工时间超过半天但不满一天的，雇主可以按照半天的工资扣除；旷工时间满一天的，雇主可以按照一天的工资扣除。但是要注意，有些地区或行业有特定的劳动法规定，可能会对此有不同规定，请根据当地法律咨询相关规定。
2. 按照考勤记录进行扣除：一些企业或组织会使用考勤系统来记录员工的上下班情况，通过统计考勤记录，可以准确计算旷工时间并扣除相应的工资。
3. 扣除全勤奖或绩效奖金：一些雇主会设定全勤奖或绩效奖金，旷工可能会导致无法获得这些奖金。因此，旷工的小时工可能会被扣除相应的全勤奖或绩效奖金。
总之，具体的扣除方式应该在劳动合同或雇佣协议中进行明确规定，员工和雇主应当按照合同约定进行相应的扣除或补偿。同时，如果对于扣除工资的具体做法有疑问或不满，可以与企业或组织进行沟通和协商，寻求解决办法。