根据中国的劳动法规定，如果员工拒绝续签劳动合同到期后离职，需要给予经济补偿。此外，根据实际情况，双方还可以协商其他形式的经济补偿，如提前多发几个月的工资作为经济补偿金。总之，经济补偿的具体金额应根据员工的工作年限来确定，双方可以在合同到期前进行协商，达成一致意见。如果无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。
根据中国的劳动法规定，如果员工拒绝续签劳动合同到期后离职，需要给予经济补偿。具体补偿标准如下：
1. 未满一年合同期限的，不需要支付经济补偿；
2. 合同期满一年但未满十年，据实支付一个月工资的经济补偿；
3. 合同期满十年及以上的，据实支付一个月工资的经济补偿，同时按照每满一年增加一个月工资的比例递增，不超过十二个月工资的总额。
需要注意的是，这里的工资指的是员工的月工资，不包括绩效奖金、全勤奖等其他奖金。此外，根据实际情况，双方还可以协商其他形式的经济补偿，如提前多发几个月的工资作为经济补偿金。
总之，经济补偿的具体金额应根据员工的工作年限来确定，双方可以在合同到期前进行协商，达成一致意见。如果无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。