跟公司签了承揽合同算公司员工不

根据一般的合同法原则，承揽合同是一种劳务合同，根据国家劳动法规定，签订劳务合同的一方应被视为雇佣关系中的雇主，而另一方则视为雇员。因此，根据合同法和劳动法的规定，跟公司签了承揽合同的人是公司的员工，享受员工的权益和受到法律保护。

根据一般的合同法原则，承揽合同是一种劳务合同，根据国家劳动法规定，签订劳务合同的一方应被视为雇佣关系中的雇主，而另一方则视为雇员。因此，根据合同法和劳动法的规定，跟公司签了承揽合同的人是公司的员工，享受员工的权益和受到法律保护。