在中国，工人的工资优先受偿是受法律保护的。如果用人单位拖欠工资，则工人可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自身的权益。此外，中国还建立了企业职工工资支付风险保障基金制度，该制度旨在为受拖欠工资困扰的劳动者提供救济和支付保障。工资支付风险基金可以适度补偿劳动者因用人单位无法支付工资所造成的损失。总之，中国法律保障劳动者的工资优先受偿，但实际执行情况仍存在一定程度的问题和差异。
在中国，工人的工资优先受偿是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》，企业或个体经营者应当按照约定的工资支付期限和标准，支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，则工人可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自身的权益。
此外，中国还建立了企业职工工资支付风险保障基金制度，该制度旨在为受拖欠工资困扰的劳动者提供救济和支付保障。工资支付风险基金可以适度补偿劳动者因用人单位无法支付工资所造成的损失。
总之，中国法律保障劳动者的工资优先受偿，但实际执行情况仍存在一定程度的问题和差异。工人可以通过法律途径维护自己的权益，并且可以寻求政府部门的协助和保护。