合理的岗位调动可以促进企业的发展，提高员工的工作能力和综合素质。在合法的岗位调动中，用人单位应当尊重员工的合法权益，提前通知并与员工协商，充分听取员工的意见，确保调岗的合理性和公平性。在这种情况下，员工可以通过诉讼等方式来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付相应的赔偿等。总之，用人单位的调岗行为在合理范围内是有效的，但需要遵守劳动法的相关规定，尊重员工的权益。
用人单位调岗的行为在一定条件下是有效的，但也有可能违法。
根据劳动法规定，用人单位在合理范围内可以对员工进行岗位调动，以适应工作变化、调整人员配置等需要。合理的岗位调动可以促进企业的发展，提高员工的工作能力和综合素质。在合法的岗位调动中，用人单位应当尊重员工的合法权益，提前通知并与员工协商，充分听取员工的意见，确保调岗的合理性和公平性。
然而，若用人单位的岗位调动违反劳动法的相关规定，即超出合理范围，侵犯了员工的合法权益，那么此类调岗行为就是违法的。违法的调岗行为可能涉及以下情况：没有充分征求员工的意见、没有提前通知员工、超出合理范围的调岗等。在这种情况下，员工可以通过诉讼等方式来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付相应的赔偿等。
总之，用人单位的调岗行为在合理范围内是有效的，但需要遵守劳动法的相关规定，尊重员工的权益。如若违反劳动法，调岗行为属于违法行为，员工可以通过法律手段维护自己的权益。