合同届满没有续签的具体补偿标准通常根据当地劳动法规定而有所不同。在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在合同期满后没有签订新的劳动合同或者劳动关系继续不变的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如，根据劳动法规定，如果劳动者在该单位工作满1年但不满10年，则经济补偿金为其前12个月工资的2倍；如果劳动者在该单位工作满10年及以上，则经济补偿金为其前12个月工资的3倍。
合同届满没有续签的具体补偿标准通常根据当地劳动法规定而有所不同。在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在合同期满后没有签订新的劳动合同或者劳动关系继续不变的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额可以根据劳动者在单位工作的年限进行递增，通常按照劳动者每年工作工资的一定倍数进行计算。
例如，根据劳动法规定，如果劳动者在该单位工作满1年但不满10年，则经济补偿金为其前12个月工资的2倍；如果劳动者在该单位工作满10年及以上，则经济补偿金为其前12个月工资的3倍。
需要说明的是，具体的补偿标准还可能受到劳动合同中的约定、行业惯例、地方性法规等因素的影响。因此，建议您咨询当地劳动人事部门或雇佣律师以获取相关的详细信息与解释。