劳动仲裁诉讼的程序主要分为以下几个步骤：1.提交仲裁申请：劳动者在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供相关证明材料。需要注意的是，劳动仲裁程序可能在不同地区存在细微差异，具体操作应根据当地劳动争议仲裁委员会的规定进行。
劳动仲裁诉讼的程序主要分为以下几个步骤：
1. 提交仲裁申请：劳动者在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供相关证明材料。
2. 审理准备：仲裁委员会收到仲裁申请后，会向被申请方送达仲裁通知书，被申请方应在规定时间内提交答辩材料，并提供证明材料。
3. 开庭审理：仲裁委员会收到双方材料后，会安排庭审程序，双方当事人可以自行或委托代理人出庭参加庭审，并进行陈述、质证、辩论等程序。
4. 作出裁决：庭审结束后，仲裁委员会依法独立客观地作出裁决书，陈述争议事实、理由、判决结果等，并送达给双方当事人。
5. 生效执行：裁决书作出后，一般在生效之日起10日内，一方可以向人民法院申请强制执行，人民法院将根据具体情况决定是否受理并进行强制执行程序。
需要注意的是，劳动仲裁程序可能在不同地区存在细微差异，具体操作应根据当地劳动争议仲裁委员会的规定进行。另外，双方当事人也可以根据自身需要，在法庭规定范围内进行调解等程序。