上下班途中遇到交通事故是否算作工伤，要看具体的法律规定和情况。在一些国家和地区的劳动法中，员工在上下班途中发生的交通事故可以作为工伤进行认定和赔偿。然而，在某些地区和情况下，上下班途中发生的交通事故可能不被视为工伤，例如个人自行开车上下班，或者在上下班途中做其他私人事务。
上下班途中遇到交通事故是否算作工伤，要看具体的法律规定和情况。在一些国家和地区的劳动法中，员工在上下班途中发生的交通事故可以作为工伤进行认定和赔偿。但是，这通常需要满足一定的条件：
1. 路线合理：员工在上下班途中遇到交通事故，必须是按照正常、合理的路线前往或从工作地点的途中发生的。
2. 直接性因果关系：员工在上下班途中发生的交通事故，必须与工作直接相关，不能是一些私人的活动或行为所导致。
3. 公交工具：上下班途中使用公共交通工具的员工，一般有较高的可能性被认定为工伤。
4. 公司安排：如果是公司为员工提供交通工具、安排上下班的接送等，发生的交通事故可能被认定为工伤。
然而，在某些地区和情况下，上下班途中发生的交通事故可能不被视为工伤，例如个人自行开车上下班，或者在上下班途中做其他私人事务。
因此，最好的做法是在遇到事故后及时与雇主联系，并咨询相关法律专家以了解当地的法律规定和处理程序。