根据法律规定，单位在一定情况下可以辞退员工，包括但不限于：员工在试用期内表现不符合要求、员工在工作中有严重违纪、违法行为等。因此，如果员工不满一年的情况下被单位辞退，单位的行为在法律上是合法的，前提是单位辞退的原因符合相关的法律规定。如果员工认为单位的辞退行为存在违法行为或不符合法律规定，可以咨询相关法律专业人士，或提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
根据法律规定，单位在一定情况下可以辞退员工，包括但不限于：员工在试用期内表现不符合要求、员工在工作中有严重违纪、违法行为等。因此，如果员工不满一年的情况下被单位辞退，单位的行为在法律上是合法的，前提是单位辞退的原因符合相关的法律规定。如果员工认为单位的辞退行为存在违法行为或不符合法律规定，可以咨询相关法律专业人士，或提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。