根据中国劳动法，当劳动合同期满并且未续签时，雇主需要支付劳动者经济补偿金。以上是中国劳动法对于劳动合同期满未续签的经济补偿支付的基本规定，但具体补偿金额还需要根据实际情况和具体法律法规进行判断。
根据中国劳动法，当劳动合同期满并且未续签时，雇主需要支付劳动者经济补偿金。
支付经济补偿的方式包括：
1.劳动合同期满：劳动者在合同期满后，没有续签劳动合同的情况下，雇主应当支付劳动者一个月的经济补偿金。
2.半年以上不满一年的固定期限劳动合同终止：劳动者在这种情况下，可以按照合同约定终止，或者由其提前三十日书面通知对方终止。根据劳动法的规定，雇主应当支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金。
3.超过一年的固定期限劳动合同终止：劳动者在这种情况下，可以签订新的劳动合同，或者由其提前三十日书面通知对方终止。如果雇主不续签劳动合同，雇主应当按照下面的规定支付劳动者的经济补偿金：
a.工龄在不满十年的劳动者，应当支付一个月的工资作为经济补偿金；
b.工龄在不满十五年但满十年的劳动者，应当支付一个月的工资作为经济补偿金，并且为其每增加一年的工龄再支付一个月的工资；
c.工龄在十五年以上的劳动者，应当支付一个月的工资作为经济补偿金，并且为其每增加两年的工龄再支付一个月的工资。
以上是中国劳动法对于劳动合同期满未续签的经济补偿支付的基本规定，但具体补偿金额还需要根据实际情况和具体法律法规进行判断。如果您遇到类似情况，建议咨询劳动法律专家或相关人力资源部门，以确保自己的合法权益。