劳动合同是劳动者与用人单位之间约定、规定双方权利义务关系的书面协议。这些是劳动合同中的主要条款，双方当事人还可以根据实际需要和协商情况，在劳动合同中约定其他附加条款。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定、规定双方权利义务关系的书面协议。劳动合同一般包括以下基本条款：
1. 双方当事人：劳动合同中应明确劳动者的姓名、身份证号码等基本信息，以及用人单位的名称、法定代表人或负责人的姓名等基本信息。
2. 劳动合同期限：劳动合同应明确劳动关系的起止时间，可以是固定期限、无固定期限或者特定工作期限。
3. 工作内容与工作地点：劳动合同应详细描述劳动者具体从事的工作内容以及工作地点，确保劳动者清楚了解自己的职责和工作场所。
4. 工作时间与休假：劳动合同中应规定劳动者的工作时间安排和休假制度，包括每天的工作小时数、休息日、法定假日等。
5. 劳动报酬与社会保险：劳动合同中应规定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，并明确社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳方式和比例。
6. 劳动条件与安全保障：劳动合同中应明确劳动者享有的劳动条件和安全保障措施，如劳动环境、劳动工具、劳动保护用品等。
7. 劳动纪律与劳动争议解决：劳动合同中应规定劳动纪律和劳动争议解决机制，包括考勤、迟到早退、懒散怠工等不当行为的处理办法。
8. 劳动合同解除和违约责任：劳动合同中应明确劳动合同解除的条件、程序和所需的通知期限，并规定违约方应承担的法律责任。
这些是劳动合同中的主要条款，双方当事人还可以根据实际需要和协商情况，在劳动合同中约定其他附加条款。