需要注意的是，每个国家或地区的法律程序和保护机制可能会有所不同，因此具体行动需要根据当地的法律法规来进行。
当公司破产后拖欠工资，员工可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
1. 了解法律法规：员工可以先了解国家或地区相关的劳动法律法规，了解自己的权益和法律保护的范围。
2. 找到相关证据：收集拖欠工资的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以证明被拖欠工资的存在和金额。
3. 寻求支持和帮助：咨询当地的劳动监察部门、工会或劳工维权组织，寻求他们的支持和帮助，获取相关法律咨询和指导。
4. 提出索赔申请：根据当地法律程序，向劳动监察部门或法院提出索赔申请，要求公司支付拖欠的工资。有时，员工可能需要通过劳动争议仲裁程序或民事诉讼程序来解决。
5. 寻求法律援助：如果员工无力承担法律费用，可以咨询当地法律援助机构，寻求免费法律援助。
6. 主动积极参与：员工可以积极参与破产程序，成为破产程序中的债权人代表，通过法律途径争取自己的权益。
需要注意的是，每个国家或地区的法律程序和保护机制可能会有所不同，因此具体行动需要根据当地的法律法规来进行。