根据中国劳动法的规定，雇主应当为其员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供赔偿。如果员工工伤，应该立即通知雇主，并前往医院接受治疗，由医院开具工伤认定证明和相关的医疗证明。随后，员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。另外，为了保护个人权益，劳动者在与雇主签订劳动合同时，应当明确约定工伤保险的购买和赔偿责任。
根据中国劳动法的规定，雇主应当为其员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供赔偿。因此，如果劳动合同没有签订，但员工发生了工伤，可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
如果员工工伤，应该立即通知雇主，并前往医院接受治疗，由医院开具工伤认定证明和相关的医疗证明。随后，员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。
一般情况下，工伤保险会提供医疗费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。具体的赔偿标准和程序可以咨询当地的劳动保障部门。
另外，为了保护个人权益，劳动者在与雇主签订劳动合同时，应当明确约定工伤保险的购买和赔偿责任。因此，劳动者在面试和入职过程中应尽量避免无签订劳动合同的情况发生，以确保自己的权益得到合理保障。