申请劳动仲裁时应注意以下问题：1.时效性：劳动仲裁必须在相关事实发生后一年内提起申请，超过时效将不被受理。
申请劳动仲裁时应注意以下问题：
1. 时效性：劳动仲裁必须在相关事实发生后一年内提起申请，超过时效将不被受理。
2. 原则性争议：劳动仲裁只处理劳动法律关系的争议，非劳动法律关系争议需要通过其他途径解决。
3. 证据准备：申请劳动仲裁前要确保有足够的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、劳动合同解除通知书等。
4. 劳动仲裁委员会选择：需要选择具备资质、公正、中立的仲裁委员会，以确保公正处理。
5. 申请材料准备：劳动仲裁申请书及相关证明材料需按照规定准备齐全，包括自己的个人信息、争议的详细描述、证据材料等。
6. 法律知识咨询：劳动仲裁过程中可能涉及法律问题，可以咨询律师或专业人士，以确保自己的权益得到维护。
7. 协商解决：在劳动仲裁前，应尽量通过协商解决争议，减少仲裁的时间和成本。
8. 庭审注意事项：在劳动仲裁庭审时，需遵守庭审纪律，按照法官的规定提供材料和陈述意见。
9. 结果执行：劳动仲裁的结果具有法律效力，如果对方不履行仲裁裁决，可以通过法律途径强制执行。
10. 保护劳动权益：劳动仲裁申请时，要坚决维护自己的劳动权益，认真对待仲裁程序，争取公正判决。