雇用童工从事危重劳动罪是指雇主或者相关负责人员将未满16周岁的未成年人从事危重劳动的行为。一般来说，如果被害人不满12周岁的，涉嫌犯罪人为身份有关，通常会追诉；如果被害人满12周岁但不满14周岁的，需要综合考虑案情的严重性、社会影响以及被害人及其家属的意愿等因素决定是否追诉。需要注意的是，不同国家和地区的法律标准可能有所不同，以上是根据中国的相关法律法规进行的解释，具体情况需要参考当地的法律规定。
雇用童工从事危重劳动罪是指雇主或者相关负责人员将未满16周岁的未成年人从事危重劳动的行为。根据相关法律法规和司法解释，对于这类案件的认定主要需要考虑以下几个方面：
1. 未成年人的年龄：未成年人是指未满16周岁的人。通过查看相关证据和文件，如出生证明、户口簿等，可以确定当事人的年龄。
2. 雇佣关系存在：需要证明被雇佣的未成年人与雇主或相关负责人员之间存在劳动关系，即被雇佣从事劳动并得到相应的报酬。
3. 从事危重劳动：需要证明该未成年人从事的劳动具备危重劳动的特征。危重劳动是指对未成年人身体或者精神健康造成严重危害的劳动，如高空作业、接触有毒物质、长时间劳动等。
4. 违法主体的责任：需要证明雇主或相关负责人员明知或应知未成年人年龄，但仍然雇佣其从事危重劳动，或者未采取合理措施避免或制止童工从事危重劳动。
5. 追诉标准的认定：根据我国刑事立案追诉的一般标准，需要判断具体案情是否符合追诉条件。一般来说，如果被害人不满12周岁的，涉嫌犯罪人为身份有关，通常会追诉；如果被害人满12周岁但不满14周岁的，需要综合考虑案情的严重性、社会影响以及被害人及其家属的意愿等因素决定是否追诉。
需要注意的是，不同国家和地区的法律标准可能有所不同，以上是根据中国的相关法律法规进行的解释，具体情况需要参考当地的法律规定。