法律关于雇用逃离部队军人犯罪的基本内涵是禁止雇用逃离部队的军人，并对此类行为进行刑事惩罚。具体的处罚可以包括罚款、拘役、有期徒刑等，这取决于逃离部队的军人的具体情况和犯罪的性质。需要注意的是，不同国家或地区可能会有不同的法律规定和具体实施细则。此外，还有可能存在其他相关法律和规定，以保护和维护军队的纪律和秩序，并确保国家和社会的安全稳定。
法律关于雇用逃离部队军人犯罪的基本内涵是禁止雇用逃离部队的军人，并对此类行为进行刑事惩罚。具体来说，这种行为通常涉及以下几方面的内容：
1. 雇用禁止雇用逃离部队的军人：法律规定了禁止雇用逃离部队的军人的行为，即雇主不得与逃离部队的军人签订或履行雇佣合同。
2. 违法行为的界定：法律明确了逃离部队的军人的定义和判断标准，包括逃离部队的类型（如逃走、脱离现役等）、逃离部队的期限（如逃离时间超过一定期限）等。
3. 刑事责任和处罚：法律规定了雇用逃离部队的军人属于犯罪行为，并给予相应的处罚。具体的处罚可以包括罚款、拘役、有期徒刑等，这取决于逃离部队的军人的具体情况和犯罪的性质。
4. 雇主责任：法律还可能规定雇主对于雇用逃离部队的军人承担一定的责任，包括雇主对所雇佣的员工的合规性进行调查和审查等。
需要注意的是，不同国家或地区可能会有不同的法律规定和具体实施细则。此外，还有可能存在其他相关法律和规定，以保护和维护军队的纪律和秩序，并确保国家和社会的安全稳定。