如果根据平均工资进行发放，通常是将员工近期的工资总额除以工作天数。例如，某些公司可能会规定员工在病假期间只能获得固定金额的工资或津贴。需要注意的是，具体的工资发放标准计算方法可能会因国家、地区、行业、公司规定等因素而有所不同。因此，员工在享受病假期间工资发放的待遇时，务必了解公司的相关规定，或咨询人力资源部门、劳动部门或专业律师等相关专业人士的建议。
员工病假期间工资发放标准的计算方法可以根据国家、地区或公司的相关劳动法、劳动合同或规定来确定。以下是一般情况下的常见计算方法：
1. 有薪病假制度：在一定的病假天数范围内，员工可以享受带薪病假待遇，即在病假期间仍然能够获得部分或全部工资。计算方法通常是根据员工的基本工资或平均工资计算。例如，根据基本工资进行发放时，每天的病假工资为其基本工资除以工作天数。如果根据平均工资进行发放，通常是将员工近期的工资总额除以工作天数。
2. 无薪病假制度：在一些情况下，员工可能无法享受带薪病假待遇，即病假期间没有工资发放。在这种情况下，员工可能需要依靠医疗保险、个人储蓄或其他福利计划来获得部分或全部的收入。
3. 其他特殊情况：在某些特殊情况下，员工可能需要依据特定的约定或政策来计算病假期间的工资发放标准。例如，某些公司可能会规定员工在病假期间只能获得固定金额的工资或津贴。
需要注意的是，具体的工资发放标准计算方法可能会因国家、地区、行业、公司规定等因素而有所不同。因此，员工在享受病假期间工资发放的待遇时，务必了解公司的相关规定，或咨询人力资源部门、劳动部门或专业律师等相关专业人士的建议。