如果您在工作一年多的时间里没有签订合同，您可以考虑以下几个措施：1.了解法律法规：您可以了解当地的劳动法规定，确定您的雇佣关系和权益保障。劳动法通常规定雇佣关系在雇佣开始时就应该建立，并签订合同。确保协议中包含工作职责、工资待遇、福利待遇、工作时间及其他关键条款。重要的是，及时采取行动，保护自己的权益和合法权益。
如果您在工作一年多的时间里没有签订合同，您可以考虑以下几个措施：
1.了解法律法规：您可以了解当地的劳动法规定，确定您的雇佣关系和权益保障。劳动法通常规定雇佣关系在雇佣开始时就应该建立，并签订合同。
2.与雇主沟通：与雇主交流，询问合同签订的情况。有时候，合同的签订可能是遗漏或者延误，雇主可能会为此提供解释并与您解决这个问题。
3.订立补充协议：如果雇主承认您的雇佣但未签订合同，您可以与雇主商议补充协议，明确双方的权益和责任。确保协议中包含工作职责、工资待遇、福利待遇、工作时间及其他关键条款。
4.寻求法律援助：如果您与雇主无法协商一致，或者您的权益受到损害，您可以咨询当地的劳动委员会、劳工部门或就业律师，寻求专业的法律援助和建议。
重要的是，及时采取行动，保护自己的权益和合法权益。