在解除合同的情况下，根据《劳动合同法》第43条规定，经济补偿金的标准通常为：半个月工资乘以在职时间。根据员工在公司的工作年限长短，应支付的经济补偿金金额也会有所不同。因此，具体的经济补偿金额最好咨询劳动人事部门或专业法律机构以获取更准确的建议。
根据中国《劳动合同法》，当一份合同届满后，雇主选择不与雇员续签合同的话，有可能需要向雇员支付经济补偿金。具体情况如下：
1. 合同满期终止：如果合同到期届满，雇主不与雇员续签合同，而没有其他特殊情况，雇主一般不需要向雇员支付经济补偿金。
2. 合同解除：但若雇主提前解除合同，例如违约解雇、发生严重过失行为、经济困难无法支付员工工资等情况，雇主需要向雇员支付经济补偿金。
在解除合同的情况下，根据《劳动合同法》第43条规定，经济补偿金的标准通常为：半个月工资乘以在职时间（不满一年按一年计算）。根据员工在公司的工作年限长短，应支付的经济补偿金金额也会有所不同。
同时，也应注意，根据具体工作性质和行业，可能还会有其他法定或约定的经济补偿或福利待遇。因此，具体的经济补偿金额最好咨询劳动人事部门或专业法律机构以获取更准确的建议。