需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时需要依法赔偿劳动者的相关权益，如支付经济补偿、支付未休假的工资等。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括以下几种情况：
1. 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度；
2. 劳动者在培训期间未经单位同意，擅自离岗或者不参加培训，经单位劝告仍不改正的；
3. 劳动者在单位规定的试用期内不称职的；
4. 劳动者因工作能力或者健康状况不能胜任工作，并经过调查确认不能继续从事原工作且经过工作调整或者技能培训不能适应其他工作的；
5. 因不可抗力或者其他原因，雇主与劳动者无法继续履行合同的；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且经过劳动能力鉴定确认，不能适应该单位其他工作的；
7. 劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
8. 劳动者其他丧失继续工作能力的原因。
需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时需要依法赔偿劳动者的相关权益，如支付经济补偿、支付未休假的工资等。