据《中华人民共和国劳动法》第88条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。
据《中华人民共和国劳动法》第88条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，则劳动者可以依法维护自己的合法权益。一般来说，劳动者可以选择以下方法处理拖欠工资问题：
1. 和用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决问题，例如申请提前支付工资、拒绝继续工作等。
2. 向劳动仲裁部门申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁部门调解处理纠纷。
3. 向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门举报用人单位拖欠工资的情况，由劳动监察部门进行调查并处理。
总的来说，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以选择向劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉举报。但是具体情况会因地区、相关法规等而有所不同，建议你在遇到问题时咨询当地劳动局或法律专业人士获取具体、最新的法律意见。