试用期没有工资违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十三条规定，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，试用期也不例外。在一些特殊情况下，可能存在试用期内工资较低的情况，但雇主仍然需要支付工资，不得全额免除。这种情况下，工资待遇不能违反最低工资标准，且需要符合相关法律与劳动合同的约束。
试用期没有工资违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十三条规定，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，试用期也不例外。试用期期间，劳动者享受与劳动岗位相适应的工资待遇，不能无偿劳动。
因此，试用期没有工资是违反《劳动法》的规定的。劳动者在试用期也应当享受相应的工资待遇。
在一些特殊情况下，可能存在试用期内工资较低的情况，但雇主仍然需要支付工资，不得全额免除。这种情况下，工资待遇不能违反最低工资标准，且需要符合相关法律与劳动合同的约束。
综上所述，试用期没有工资是违反了《劳动法》的规定。