根据法律规定，未签订书面合同的工作关系并不算落实工作单位。签订书面合同是确保雇员与雇主之间权益和责任明确的重要方式，它规定了工作时间、薪资、福利、工作内容等关键信息。没有签订合同，雇员可能会面临合同违规、工资未支付或其他劳动权益问题的风险。因此，建议雇员在正式入职前确保签订书面合同，并了解合同中的条款和条件。
根据法律规定，未签订书面合同的工作关系并不算落实工作单位。签订书面合同是确保雇员与雇主之间权益和责任明确的重要方式，它规定了工作时间、薪资、福利、工作内容等关键信息。没有签订合同，雇员可能会面临合同违规、工资未支付或其他劳动权益问题的风险。因此，建议雇员在正式入职前确保签订书面合同，并了解合同中的条款和条件。