根据中国的劳动法和相关法律法规，雇用童工从事危重劳动属于严重违法行为。这些规定的目的是保护未成年人的权益，防止他们从事危重劳动对身心健康造成的伤害，并促进未成年人优先接受教育。
根据中国的劳动法和相关法律法规，雇用童工从事危重劳动属于严重违法行为。司法解释中的重要规定包括：
1. 童工的定义：司法解释明确了童工的界定，即未满16周岁的未成年人，在部分特殊情况下可以为14周岁及以上但未满16周岁的少年劳动力。
2. 严禁雇用童工从事危重劳动：司法解释明确规定，雇主及相关责任人不得雇用童工从事危重劳动，包括但不限于高空作业、挖掘/采矿、有毒物质处理、危险机械操作等高风险、高强度的劳动环境。
3. 雇主的责任：司法解释要求雇主必须保证童工的人身安全和健康，并提供相应的劳动保护措施，包括提供必要的防护设备、提供合法的工作时间和休息制度、确保合理的工资和福利待遇等。
4. 惩罚措施：司法解释明确规定，对于违法雇用童工从事危重劳动的行为，相关责任人将面临经济罚款，并可能依法面临刑事处罚。
这些规定的目的是保护未成年人的权益，防止他们从事危重劳动对身心健康造成的伤害，并促进未成年人优先接受教育。