国企单位一般不能随意辞退正式员工，因为国企员工享有相对稳定的就业保障，享受较高的社会保障待遇。根据中国劳动法，雇主解雇员工需要符合合法解雇的情形，并需要提供相应的补偿。国企单位一般会遵守相关劳动法规定，通过合法合理的程序解雇员工。具体的工资标准可以通过国企单位的相关政策和合同进行了解。
国企单位一般不能随意辞退正式员工，因为国企员工享有相对稳定的就业保障，享受较高的社会保障待遇。根据中国劳动法，雇主解雇员工需要符合合法解雇的情形，并需要提供相应的补偿。国企单位一般会遵守相关劳动法规定，通过合法合理的程序解雇员工。
至于国企单位的工资标准，各个国企单位的工资标准可能有所不同，但一般会根据员工的职位、工作年限、工作表现等因素进行确定。国企单位工资水平相对较高，一般会根据当地的经济情况和行业竞争情况来确定工资标准。具体的工资标准可以通过国企单位的相关政策和合同进行了解。