可以通过直接沟通、协商谈判等方式，达成一致意见，解决纠纷。法院会根据相关法律进行审理，并作出判决。需要注意的是，在选择纠纷处理方式时，应当根据具体情况选择最合适的方式。比如，纠纷金额较小、希望快速解决的可以选择协商或者仲裁；而具有重大影响、争议较大的纠纷可以选择诉讼等。
劳务合同纠纷处理方式通常可以分为以下几种：
1.协商解决：双方当事人通过友好协商，协商解决合同纠纷。可以通过直接沟通、协商谈判等方式，达成一致意见，解决纠纷。
2.仲裁：双方当事人可以根据合同约定或者相关法律规定，选择将纠纷提交到劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由仲裁委员会根据相关法律进行调查、听证并作出裁决。
3.诉讼：当协商或者仲裁无法解决纠纷时，双方当事人可以选择将纠纷提交到法院进行诉讼。法院会根据相关法律进行审理，并作出判决。
需要注意的是，在选择纠纷处理方式时，应当根据具体情况选择最合适的方式。比如，纠纷金额较小、希望快速解决的可以选择协商或者仲裁；而具有重大影响、争议较大的纠纷可以选择诉讼等。同时，也要仔细研究合同中的争议解决条款，确定双方约定的合同纠纷处理方式。