如果未提前通知或通知不符合规定，可能需要支付违约金或补偿金。固定期限合同到期后不续签，通常不需要支付补偿金。具体金额根据法律法规或合同中约定的标准确定。双方在签订合同时可以根据实际情况协商并约定补偿标准，然后在劳动合同中明确约定。
劳动合同拒绝续签的补偿标准通常根据国家和地区的法律法规来确定。以下是一般情况下的补偿标准：
1. 提前通知期限：劳动合同明确规定了续签通知的提前期限，双方应在该期限内提前书面通知对方是否续签。如果未提前通知或通知不符合规定，可能需要支付违约金或补偿金。
2. 续约期限：根据劳动法或相关法规，劳动合同通常为固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同到期后不续签，通常不需要支付补偿金。无固定期限合同到期后不续签的，有可能需要支付一定的补偿金。
3. 单方面解除：如果雇主或员工在合同期内单方面解除劳动合同，通常需要支付违约金或补偿金。具体金额根据法律法规或合同中约定的标准确定。
4. 合同约定：劳动合同中也可以约定续签或不续签补偿标准。双方在签订合同时可以根据实际情况协商并约定补偿标准，然后在劳动合同中明确约定。
需要注意的是，具体的补偿标准会根据不同国家和地区的法律法规或劳动合同约定而有所不同，建议在具体情况下咨询专业法律意见。