为了确保雇主和劳动者都能遵守劳动法，建议双方在劳动合同中明确约定工资支付和加班计算的具体细则，并及时了解和遵守相关法律法规的更新动态。
根据最新的劳动法规定，工资支付和加班计算有以下最新规定：
1. 工资支付：雇主应当按照劳动合同约定的方式和期限支付劳动者的工资。工资支付期限一般不得超过一个月。如果雇主未能按时支付工资，应当按照规定支付滞纳金，并且劳动者有权要求支付违约金或赔偿。
2. 加班计算：劳动法规定，超过法定工时的工作时间即为加班，应当按照雇主与劳动者达成的协议或者劳动合同约定加班工资进行支付。加班工资标准一般为工资的一定倍数，例如，平时加班可以按照工资的1.5倍支付，节假日加班可以按照工资的2倍支付。此外，加班工资也可以按照小时工资进行计算。
3. 加班补休：劳动法规定，劳动者在法定工时内连续工作超过六个月的，有权按照适用单位同类岗位工作人员的休息日和法定假日的比例享受加班补休。加班补休的具体安排由雇主和劳动者协商确定。
4. 加班限制：根据劳动法的规定，劳动者的法定工时一般为每日8小时，每周40小时。超过法定工时的加班应当在雇主的组织下进行，并且加班时间一般不得超过每日3小时或每月36小时。
这些新规定旨在保障劳动者的工资权益和加班补偿，以促进劳动关系的协调和稳定发展。为了确保雇主和劳动者都能遵守劳动法，建议双方在劳动合同中明确约定工资支付和加班计算的具体细则，并及时了解和遵守相关法律法规的更新动态。